notre cabinet c’est…
Notre cabinet d’expert-comptable est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises pour leur gestion comptable et fiscale. Nous mettons à disposition des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
COMPTABILITÉ &
FISCALITÉ
Nous garantissons le respect de vos obligations comptables et fiscales, pour votre sécurité et votre sérénité. C’est notre cœur de métier.
PAIE &
GESTION SOCIALE
Face à une réglementation complexe et changeante, la gestion des paies et des obligations vis-à-vis des administrations et de vos collaborateurs s’avère toujours plus complexe.
JURIDIQUE
Nos juristes sécurisent toutes les étapes de la vie de votre entreprise, qu’il s’agisse de gérer vos relations avec vos partenaires, vos clients… ou de respecter vos obligations courantes.
AUDIT LéGAL
Contribuer à votre obligation de transparence financière ou réaliser un audit pour orienter vos choix futurs et valider votre stratégie ? Nos commissaires aux comptes analysent vos résultats et vos modes opératoires.
Et si nous faisions connaissance…
Selon la taille et la nature de votre activité, vos besoins sont spécifiques et peuvent évoluer.
Nos offres sont adaptées à votre profil. Interventions à la carte, accompagnement de projet, besoins spécifiques, découvrez nos solutions !
l’Actualité des
décideurs
Nos ressources
documentaires
Au quotidien La Globale met à votre disposition des fiches pratiques, des dossiers complets, des vidéos…
Dossiers thématiques
L’entreprise engagée
La notion d’engagement peut paraître galvaudée tant les entreprises se l’approprient depuis plusieurs années. En réalité, une véritable lame de fond se cache derrière ce terme. Mais que signifie-t-il réellement ?
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Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir
Face aux nombreuses incertitudes qui jalonnent le monde des affaires, les entreprises, qu’elles soient grandes ou petites, sont souvent confrontées à des périodes de difficultés. Comment réagir ?
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Entreprises : mieux partager la valeur
L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. En cette période d’inflation, la valeur partagée s’impose dans le débat. En ce sens, de multiples dispositifs sont à la disposition des entreprises pour relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise.
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Handicap : embaucher la différence
Et si diversifier les recrutements était l’opportunité à saisir pour votre entreprise? S’ouvrir à la différence, cela permet d’avoir un impact social, mais aussi de bénéficier de la richesse de ces nouveaux profils. Alors pourquoi attendre?
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